In de eerste helft van 2011 is het verzuim gestegen naar 4,6%, waar dit een jaar geleden nog 4,3% was. Dat blijkt uit een analyse van 365, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. In de publieke sector (overheid, onderwijs, zorg en welzijn) is het verzuim het hoogst, in de agrarische sector het laagst.
In de eerste helft van 2011 is het verzuim gestegen naar 4,6%, waar dit een jaar geleden nog 4,3% was. Dat blijkt uit een analyse van 365, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. In de publieke sector (overheid, onderwijs, zorg en welzijn) is het verzuim het hoogst, in de agrarische sector het laagst.
Gecorrigeerd voor gedeeltelijke werkhervatting, komt het verzuim in de
eerste helft van 2011 uit op 4,0%, waar dat in 2010 nog 3,8% was. Corné
Roelen, bedrijfsarts: "We zien al
jaren dat verzuim een cyclisch patroon heeft dat varieert met de
economische situatie. Tijdens een economische recessie is het laag omdat
mensen bang zijn door verzuim hun baan te verliezen. Nu stijgt het
echter weer." Vooral in grote bedrijven met meer dan 500 werknemers
stijgt het verzuim, van 3,5% in 2010 naar 4,2% in 2011. Dit terwijl
verzuim in bedrijven met enkele tientallen werknemers min of meer gelijk
bleef. Het CPB berekende dat een daling van de werkloosheid met 1%-punt
leidt tot een stijging van het ziekteverzuim met 0,25%-punt.
50-plussers verzuimen het langst
Van het totale verzuim is 72% kortdurend. De stijging van het verzuim
komt niet omdat er vaker wordt verzuimd, maar is het gevolg van een
langere duur van verzuim. Verzuim onder twintigers duurt gemiddeld één
week, onder dertigers gemiddeld twee weken, onder veertigers drie weken
en onder 50-plussers zelfs bijna vier weken. Roelen: "Op oudere leeftijd
komen chronische aandoeningen vaker voor. Dit beperkt ook de
belastbaarheid en het herstelvermogen. Daar komt bij dat veel
organisaties een 'ontzien-beleid' voeren als het om oudere werknemers
gaat; van extra vakantiedagen tot minder nachtdiensten of andere taken.
In sommige gevallen werkt dat goed, maar er zijn ook werknemers die zich
gediscrimineerd voelen. Bovendien moet dit niet leiden tot uitstel van
reïntegratie. Het is dan ook beter om per werknemer te beoordelen welke
maatregelen nodig zijn voor een duurzame inzetbaarheid."
De volgende klachten zijn de meest voorkomende oorzaak van langdurig verzuim:
1. Overspannenheid (10,2%)
2. Rugklachten (7,1%)
3. Spanningsklachten (4,9%)
4. Depressie (2,9%)
Psychisch verzuim duurt het langst
Van de werknemers die langdurig verzuimen, duurt het verzuim van de
werknemers met psychische klachten het langst (gemiddeld ongeveer vier
maanden). Hier valt ook verzuim door lichamelijke klachten zonder
aanwijsbare oorzaak onder. Eerder onderzoek toonde aan
dat onverklaarde lichamelijke klachten worden beïnvloed door stress.
Daarnaast bleek uit hetzelfde onderzoek dat werknemers zowel de
lichamelijke klachten zelf als de oorzaken van hun stress moeilijk
kunnen hanteren. Daarom duurt dergelijk verzuim twee tot drie maanden
langer dan verzuim door andere oorzaken.
Hoge kosten
Langer verzuim leidt tot meer kosten voor een werkgever, een verzuimdag
kost al snel zo'n 250 euro. Roelen: "Een te snelle terugkeer naar het
werk is echter ook niet goed, immers bij een te snelle terugkeer is het
terugvalpercentage namelijk vaak hoog." 365 roept werkgevers op met een
vernieuwende blik naar werk te kijken: hoe betrokken is een werknemer,
wat kan en wil een werknemer, past het werk in de context van zijn
leven, doet hij de dingen waar hij energie van krijgt? "Dan zijn
werknemers duurzaam betrokken en bevlogen. Uit wetenschappelijk
onderzoek blijkt dat bevlogen werknemers namelijk minder verzuimen en
minder vaak bij ongevallen betrokken zijn. Dat scheelt een werkgever
iedere dag veel geld."
Bron: persbericht
