Banen Plaza

Bedrijven hebben regelmatig te maken met fluctuaties in het personeelsbestand. Aan deze schommelingen liggen verscheidene oorzaken ten grondslag. De oorzaken op een rijtje:

1. Flexvraag: Piekperiode in het productieproces leidt tot een vraag naar tijdelijk personeel;
2. Instroom: Vacatures kunnen om meerdere redenen ontstaan. Dit kan zijn omdat het bedrijf groeit, medewerkers besluiten te vertrekken of VUT/pensionering
3. Gedwongen vertrek: vanwege fusie, overnames, andere bedrijfseconomische redenen, conflict tussen werkgever en werknemer, disfunctioneren enzovoort.
4. Re-integratie: geen of verminderde capaciteiten om de ‘oude’ functie uit te oefenen. 

In Banenplaza wordt op de bovengenoemde 4 gebieden als volgt ondersteuning geboden: 

Flexvraag

Voor de flexvraag werkt PDC Veghel samen met een uitzendbureaus. Doordat wij een collectief contract hebben gesloten kunnen de deelnemers van PDC Veghel tegen dezelfde gunstige tarieven tijdelijke arbeidskrachten inhuren als grote bedrijven. De opslag die wij hiervoor in rekening brengt is zo laag dat het zelfs voor redelijk grote bedrijven interessant kan zijn om gebruik te maken van dit contract. 

Instroom

Naast het volledig verzorgen van het reguliere werving & selectietraject biedt de personeelsfunctionaris in het Banenplaza service aan bedrijven door te adviseren op onderdelen in het traject, mee te helpen bij het opstellen van een beleid gericht op instroom, eventueel deelnemen aan het selectieproces als onafhankelijke deskundige en assessments/testen verzorgen.

Voor een reguliere wering en selectie geldt het tarief van 15% van het jaarsalaris die in rekening wordt gebracht als de geschikte kandidaat is aangenomen. In dit tarief zijn de out of pocket kosten, zoals kosten opmaak advertentie, niet meegenomen. Via de collectieve inkoop kunnen wel gereduceerde tarieven worden aangeboden. 

Gedwongen Vertrek

Het Banenplaza biedt ondersteuning op het gebied van outplacementtrajecten, adviseren en begeleiden bij fusies/overnames, opstellen en uitvoering geven aan het sociaal plan/statuut, ontslagaanvragen. 

Re-integratie

Een vervolg op het traject dat begon in het Verzuimcentrum. De medewerker is volledig in beeld. Het centrum is op de hoogte van de capaciteit van de medewerker en kan samen met hem aan de slag. (her)plaatsing kan binnen het dienstencentrum bij de overige aangesloten bedrijven maar ook daarbuiten worden gerealiseerd.

Behalve casemanager wordt de personeelsfunctionaris via Banenplaza eveneens re-integratiebegeleider.  

Kortom

Banenplaza kunt u zien als een virtuele marktplaats waar vraag naar en aanbod van arbeid elkaar ontmoeten. Doordat Banenplaza het arbeidspotentieel goed in beeld heeft, gaat de afstemming tussen vraag en aanbod effectieve en sneller.

Onderdeel van het abonnement

Met een abonnement verzekert de ondernemer zich van een uitstekende ondersteuning tegen voordelige tarieven op het gebied van personeelsplanning, re-integratie en flexibiliteit.