Werknemers die facebooken of twitteren geven daarmee onbedoeld hun werkgever een kijkje in de privékeuken. Zo kun je behoorlijk door de mand vallen als de werkgever denkt dat je ziek in bed ligt, terwijl uit een update blijkt dat je net met foursquare incheckt bij een café of restaurant.

Aan de economische dip kan je als organisatie weinig doen, maar wel hoe je er mee omgaat. Willekeurig schrappen op HR budgetten is onverstandig.

Uit recent onderzoek van Heliview Research onder 128 directieleden uit de top van Nederlandse bedrijven en instellingen, blijkt dat 42% van hen constateert dat de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) wordt belemmert door de heersende managementcultuur die veel waarde hecht aan controle.

Uit onderzoek van Mercer 2011 blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers gelooft dat diversiteit een meerwaarde voor de onderneming kan betekenen. Toch is er bij 70% van de werkgevers geen sprake van diversiteitbeleid. Slechts één op de vijf werkgevers heeft duidelijk voor ogen wat hij daarmee wil bereiken en slechts één op de acht werkgevers is bereid om daarin te investeren. De vergrijzing, ontgroening en individualisering, maar ook de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen, allochtonen, arbeidsgehandicapten, ouderen en zelfstandigen hebben geleid tot meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Een integraal, concreet beleid om voordeel hieruit te halen, staat nog in de kinderschoenen.

Organisatie die overleven zijn wendbaar waarmee ze snel en adequaat op de marktontwikkelingen kunnen inspringen. Inzicht in de organisatie competenties van wendbare organisaties en het begeleiden van transitieprocessen maakt HR een sparringpartner voor het lijnmanagement en kunnen ze deze sturend ondersteunen in het vergroten van deze wendbaarheid. Hierop volgend kunnen dan de HR thema;s worden ingezet maar wel binnen de context van wendbaarheid.

Om het mogelijk te maken op te starten en voor mezelf te beginnen werk ik als parttimer. Twee dagen in de week en een keer in de 4 weken 3 dagen per week. De laatste weken door technische problemen en door een operatie uitgevallen collega is het met regelmaat meer geworden. Geen probleem, omdat ik deze meeruren straks op kan nemen en dan weer grote slagen kan maken. En dat is nodig, want dat de balans nu minder aan de ondernemende kant is, is merkbaar.