Mijn PDC

Login op Mijn PDC

LinkedIn Twitter Facebook
Frequente bezoeker?
Direct toegang met je eigen facebook, twitter of LinkedIn account

Scan uw bedrijf

Vraag een scan aan

Nieuws & Aanbiedingen

15
mei, 2012
De roep om gezonde werkomgevingen neemt steeds serieuzere vormen aan. Niet alleen leiden gezonde werkomgevingen tot meer creativiteit en productiviteit, ze beantwoorden ook aan de vraag van minister Kamp om medewerkers op een gezonde manier langer door te laten werken.
4
mei, 2012
De Inspectie SZW gaat vanaf deze maand controleren hoe instellingen voor zorg en welzijn werkdruk en te lange werktijden van hun medewerkers aanpakken. Ook bekijken inspecteurs of werkgevers hun mensen wel beschermen tegen agressie van patiënten en hun familieleden.

Checklist: Wel of geen eigenrisicodragerschap voor de WGA

Als werkgever heeft u de keuze het risico voor de WGA bij UWV te laten of het onder te brengen bij een private verzekeraar. Een zorgvuldige afweging van de kosten helpt u tot een verantwoorde beslissing te komen. De checklist WGA-eigenrisicodragerschap geeft antwoord op de vraag of de overstap naar een private verzekeraar voor uw organisatie financieel aantrekkelijk is. Met behulp van deze checklist weet u snel of WGA-eigenrisicodragerschap ook voor uw organisatie interessant is.

Als werkgever heeft u de keuze het risico voor de WGA bij UWV te laten of het onder te brengen bij een private verzekeraar. Een zorgvuldige afweging van de kosten helpt u tot een verantwoorde beslissing te komen. De checklist WGA-eigenrisicodragerschap geeft antwoord op de vraag of de overstap naar een private verzekeraar voor uw organisatie financieel aantrekkelijk is.

Met behulp van deze checklist weet u snel of WGA-eigenrisicodragerschap ook voor uw organisatie interessant is.

 

Hoe werkt het?
Voor elk 'ja'-antwoord op de vragen 1 tot en met 5 telt u de punten op. Bij een totaalscore van tenminste 5 punten is het zinvol om WGA-eigenrisicodragerschap te overwegen. Mogelijk bespaart u dan veel kosten door het WGA-risico onder te brengen bij een private verzekeraar.

 

1. Er is binnen de organisatie sprake van kostenbewuste bedrijfsvoering? +1
2. Er is binnen de organisatie sprake van een pro-actief verzuimbeleid? +1
3.1

Heeft de organisatie een loonsom van minder dan € 747.500 en

 
  a. Geen WGA-instroom? +4
  b. Geen ziekteverzuim met perspectief op WGA? +2
3.2

Heeft de organisatie een loonsom van meer dan € 747.500 en

 
  a. Geen ziekteverzuim met perspectief op WGA?

+2

 

b. De gedifferentieerde WGA premie is > 0,07% en < 2,2%?

+1

  c. De WGA-uitkeringslast zal naar verwachting in 2012 dalen? +3
4. De organisatie is actief in een branche met relatief veel tijdelijke dienstverbanden (bv schoonmaakbranche)? +1
5. De organisatie is actief in een branche met een relatief lage gemiddelde loonsom? +1

  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Meer weten? Neem contact op met Anja Lawera, M: +31 612 401 473.

 

29 augustus 2011

Nieuwsbrief

Twitter Updates