Werknemers die facebooken of twitteren geven daarmee onbedoeld hun werkgever een kijkje in de privékeuken. Zo kun je behoorlijk door de mand vallen als de werkgever denkt dat je ziek in bed ligt, terwijl uit een update blijkt dat je net met foursquare incheckt bij een café of restaurant.

Aan de economische dip kan je als organisatie weinig doen, maar wel hoe je er mee omgaat. Willekeurig schrappen op HR budgetten is onverstandig.