Werkgevers zijn kien op jonge werknemers, maar het werkvermogen van jongeren ligt in de praktijk lager dan dat van hun 10 jaar oudere collega’s. Ze lopen zelfs een hoger risico van uitval door burnout.
Volgens onderzoeksbureau SKB ligt het werkvermogen van jongeren lager doordat ze gevoelig zijn voor stress. De zogenaamde Y-generatie heeft opvallend vaak te maken met uitputting en overbelasting. Als je dat meerekent is hun werkvermogen slechter dan dat van hun 10 jaar oudere collega’s, omdat ze een groter risico lopen op burnout.
De Y-generatie (1978 – 1995) is geboren in een tijd van economische voorspoed en technologische vooruitgang. Deze jongeren hebben een zelfverzekerde, optimistische houding. Maar uit het onderzoek van SKB blijkt dat ze ook een hoge ‘herstelbehoefte’ hebben. Die laat echter zien dat deze groep het best zwaar heeft: er zijn onder deze groep veel meer medewerkers met een burnout-risico dan bij de 35 - 44 -jarigen.
SKB komt tot dit inzicht op grond van wetenschappelijk onderbouwd vitaliteitsonderzoek bij tientallen organisaties. Uit wetenschappelijk onderzoek is bekend dat een hoge herstelbehoefte een prima waarschuwing geeft voor uitputting, en daarmee een signaal is voor mogelijke burnout. Andere bekende gevolgen van een hoge herstelbehoefte zijn een verhoogde kans op ziekte en ongevallen en verminderde creativiteit.
Het onderzoeksbureau vindt dat werkgevers moeten zoeken naar factoren die hun werknemers energie geven. Ook moeten ze ervoor waken dat medewerkers niet overbelast raken. Dat bevordert niet alleen het werkplezier, maar ook de resultaten van de organisatie. Bij jongere medewerkers blijken vooral afwisseling en inspirerend leiderschap bij te dragen aan meer energie.
Binnen het verzuimcentrum zijn wij gericht op preventie. Uitval als gevolg van burn-out of andere vormen van overbelasting kunnen worden voorkomen door beleid er op in te richten en de leidinggevende vaardigheden mee te geven die tijdig verschijnselen onderkent waardoor uitval wordt voorkomen dan wel tot een minimum beperkt.
