In het kader van de themabijeenkomst "Latent Talent. Ontdek het!" op 20 mei heeft de Stichting SterkVerder een onderzoek uitgevoerd naar de arbeidsmarkttrends in de regio Veghel, Uden en Schijndel. Het onderzoek is gedaan om de vergelijking te kunnen maken met wat de Nederlandse bevolking vindt van de kansen voor oudere werknemers op de arbeidsmarkt.
Door middel van een digitale enquête en (straat)interviews werden door de stichting SterkVerder 6 vragen voorgelegd. Gebleken is dat de regionale publieke opinie op een tweetal punten sterk afwijkt van het landelijke gemiddelde. Vanuit de Nederlandse overheid zijn er tal van steunmaatregelen opgezet om de werkgevers te stimuleren oudere werknemers in dienst te nemen. In deze regio speelt leeftijd blijkbaar geen rol bij aanname. De keuze kon worden gemaakt tussen een 36-jarige of iemand van 56 jaar. Iets minder dan de helft koos voor de oudere kandidaat.
De andere opvallende uitkomst betreft de vraag of werk aangepast dient te worden als een oudere werknemer niet meer in staat blijkt de functie naar behoren uit te oefenen. Een meerderheid van de ondervraagden (77%) beantwoordde bevestigend. Uit landelijk onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers de oplossing eerder zoeken in vervroegde uittreding, meer vrije dagen of een kortere werkweek.
Op de motivering achter deze antwoorden wordt uitgebreid ingegaan op de bijeenkomst die door PDC Veghel en SOVO wordt georganiseerd op donderdag 20 mei aan de Mountbattenweg 19 te Veghel. Tijdens de workshop "Wat vindt Noordoost Brabant? " zal aan de hand van prikkelende stellingen dieper op de onderwerpen worden ingegaan. Geïnteresseerden zijn van harte welkom en kunnen zich aanmelden op www.pdcveghel.nl/contact.html.
Klik hier voor de onderzoeksresultaten>>
