Doorgaan met werken terwijl je emotioneel uitgeput bent, is op de langere termijn contraproductief. Dat geldt zowel voor de werknemer zelf, als voor de organisatie. Je ziek voelen, maar de tanden op elkaar zetten en doorwerken, blijkt vooral voor te komen onder werknemers met veel externe contacten. Dat staat in een recente studie van TNO in het tijdschrift Gedrag & Organisatie naar de oorzaken en effecten van ziek doorwerken.
Doorgaan met werken terwijl je emotioneel uitgeput bent, is op de langere termijn contraproductief. Dat geldt zowel voor de werknemer zelf, als voor de organisatie.
Je ziek voelen, maar de tanden op elkaar zetten en doorwerken, blijkt vooral voor te komen onder werknemers met veel externe contacten. Dat staat in een recente studie van TNO in het tijdschrift Gedrag & Organisatie naar de oorzaken en effecten van ziek doorwerken.
Emotionele uitputting
Werknemers met emotionele uitputtingsverschijnselen melden zich eerder ziek, maar de kans bestaat ook dat zij juist doorgaan met werken. Ziek doorwerken kan het herstel in de weg staan, waardoor de onderliggende gezondheidsproblemen aanhouden en daarmee de kans bestaat op nieuw toekomstig verzuim. Wie bij emotionele uitputting wel verzuimt, is echter niet uit de gevarenzone. Want ook dan neemt de kans toe dat hij of zij in de periode daarna alsnog ziek doorwerkt, aldus TNO.
Uitzieken moet kunnen
TNO raadt organisaties daarom af om een te sterke nadruk te leggen op het ‘ten koste van alles' voorkomen van ziekteverzuim. Het lijkt juist beter als werknemers bij serieuze gezondheidsklachten worden ondersteund en (financieel) in staat worden gesteld om te verzuimen en daarmee ‘uit te zieken'.
Volgens de onderzoekers ontmoedigt dat mensen om met gezondheidsklachten door te werken. Zo kan een negatieve spiraal van ziek doorwerken, verzuim, en uitputting worden voorkomen.
Redactie Personeelsnet
laatst gewijzigd op 18 oktober 2010
