Wanneer een werknemer na 2 jaar ziekte niet meer in staat is om een inkomen te verdienen dat 20% van zijn oorspronkelijke salaris is, spreken we van volledige arbeidsongeschiktheid. Hij ontvangt een WIA-uitkering. Maar welke? Er zijn namelijk twee soorten. Afhankelijk van het feit of de arbeidsongeschiktheid wel of niet als duurzaam wordt beoordeeld, krijgt de werknemer de ene dan wel de andere uitkering toegekend. Een beslissing met grote financiële consequenties voor jou als werkgever.
Wanneer een werknemer na 2 jaar ziekte niet meer in staat is om
een inkomen te verdienen dat 20% van zijn oorspronkelijke salaris is,
spreken we van volledige arbeidsongeschiktheid. Hij ontvangt
een WIA-uitkering. Maar welke? Er zijn namelijk twee soorten.
Afhankelijk van het feit of de arbeidsongeschiktheid wel of niet als
duurzaam wordt beoordeeld, krijgt de werknemer de ene dan wel de andere
uitkering toegekend. Een beslissing met grote financiële consequenties
voor jou als werkgever.
Wel duurzaam: IVA
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. De
IVA-uitkering wordt toegekend aan werknemers die niet meer gaan
herstellen (verbetering belastbaarheid is uitgesloten) of wanneer de
kans op herstel zeer klein is (verbetering van de belastbaarheid is niet
of nauwelijks te verwachten). De werknemer ontvangt een uitkering die
75% van het oorspronkelijke loon is tot aan zijn 65e.
Niet duurzaam: WGA
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Anders dan
de naam doet vermoeden, vallen ook werknemers die volledig worden
afgekeurd, maar bij wie er een meer dan geringe kans bestaat op herstel,
onder de WGA-regeling. De uitkeringshoogte is iets ingewikkelder. De
uitkering is de eerste 2 maanden 75% van het oorspronkelijke loon.
Daarna volgt een periode (duur is afhankelijk van het arbeidsverleden)
van 70% van dat loon. Tot slot ontvangt hij een uitkering ter hoogte van
een percentage van het minimumloon.
En nu komt het, de consequenties voor de werkgever zijn niet gering!
De uitkeringslasten van de IVA-uitkering worden betaald uit algemene
middelen. De uitkeringslasten van de WGA-uitkering worden echter
doorbelast aan de werkgever bij wie de werknemer is uitgevallen. Met
andere woorden: het verschil tussen wel of niet duurzaam volledig
arbeidsongeschikt is voor de werkgever gigantisch. Het betekent dat de
kosten van de WGA-uitkering, in het slechtste geval nog 10 jaar lang,
aan hem zal worden doorbelast!
Regelmatig worden werknemers door het
UWV onder de WGA-regeling werden geplaatst terwijl er sprake was van
een IVA-situatie. Het advies is dan ook: ga altijd in bezwaar als jouw
werknemer volledig, maar niet-duurzaam arbeidsongeschikt wordt
beoordeeld. Door middel van de bezwaarprocedure kun je nagaan of de
verzekeringsarts en/of arbeidsdeskundige van het UWV correct en
zorgvuldig hebben gehandeld in de totstandkoming van hun beslissing. Een
succesvol bezwaar kan je letterlijk tonnen aan schade schelen.
