Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003, is het financieel belang van de werkgever bij een goed functionerende bedrijfsarts aanmerkelijk toegenomen.
Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003, is het financieel belang van de werkgever bij een goed functionerende bedrijfsarts aanmerkelijk toegenomen.
Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsverplichting bij de werkgever. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Bij de aanvraag van een WIA-uitkering, past het UWV de zogenaamde Poortwachterstoets toe. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever en de werknemer voldoende re-integratieinspanningen hebben verricht. Wanneer de werkgever tekort is geschoten in de re-integratieverplichtingen of onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, legt het UWV de werkgever een loonsanctie op. Dit houdt in dat de loonbetalingsverplichting tijdens ziekte van twee jaar naar drie jaar wordt verlengd.
Het tekortschieten in de re-integratie of het onvoldoende verrichten van re-integratie-inspanningen kan worden veroorzaakt door een foutief oordeel van de bedrijfsarts. Hoewel de werkgever moet kunnen vertrouwen op de kundigheid van de bedrijfsarts, is het de werkgever die voor de financiële gevolgen opdraait indien de bedrijfsarts een fout oordeel geeft. Immers niet de bedrijfsarts maar de werkgever is loon aan de zieke werknemer verschuldigd. De werkgever kan wel de betrokken bedrijfsarts aansprakelijk stellen.
Voorkomen is echter beter dan genezen. Wanneer de werkgever enige twijfel heeft over het verloop van de re-integratie van de zieke werknemer, is het verstandig om een deskundigenoordeel bij het UWV te vragen, of een arbeidsdeskundige te raadplegen. Hiermee kan de werkgever een eventuele toekomstige loonsanctie voorkomen.
HR Base 31-08-2010
Yvonne Sorensen
