Als het (tijdelijke) dienstverband eindigt op het moment dat de werknemer nog steeds ziek is, dan neemt de UWV WERKbedrijf de verantwoordelijkheid over. De werkgever doet dit door op de laatste dag van het dienstverband een ziekmelding door te geven. Let op: niet of te laat melden (d.i. ook de dag nadat het dienstverband is geeindigd) leidt direct tot een boete.
Was een werknemer langer dan 6 weken voor de beëindiging van het dienstverband al ziek, dan moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen en dit meegeven aan de werknemer. De werknemer overhandigt het verslag aan UWV WERKbedrijf. UWV WERKbedrijf beoordeelt vervolgens of u als werkgever tijdens het dienstverband voldoende inspanningen heeft gepleegd voor re-integratie. Is dat niet het geval, dan moet de UWV WERKbedrijf het ziekengeld op de werkgever verhalen.
Wordt een werknemer vlak voor de afloop van het dienstverband ziek met weinig kans op herstel, dan kan het zijn dat de werkgever onevenredig hoge kosten moet maken voor re-integratie in relatie tot het nog resterende salaris. In zo'n geval kan de werkgever bij UWV WERKbedrijf een participatieverzoek indienen. Dat wil zeggen dat hij UWV WERKbedrijf vraagt mee te betalen aan de re-integratie. De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de re-integratie tot het einde van het dienstverband en is dus verplicht zich in te spannen, ook financieel.
