Vanaf 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO-uitkering.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering
van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Is een
werknemer zwanger? Dan kan de werkgever deze WAZO-uitkering voor haar
aanvragen.
Verplichting vervalt
Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een
zwangerschapsverklaring mee te sturen, maar deze verplichting vervalt
per 1 januari 2012. De werkgever moet vanaf 2012 bij de WAZO-aanvraag
aangeven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van zijn werknemer is.
UWV kan verklaring opvragen
Voor de eigen administratie moet de werkgever de zwangere werknemer wel om een zwangerschapsverklaring vragen, omdat UWV die verklaring eventueel kan opvragen.
